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Norauto Portugal obtém primeiro lugar no índice de excelência

Texto: Carlos Moura
Data: 7 de Março, 2022

As práticas de gestão da Norauto Portugal foram distinguidas com o primeiro lugar do Índice de Excelência, na categoria Grandes Empresas.

As práticas de gestão da Norauto Portugal foram reconhecidas com o primeiro lugar do Índice de Excelência 2021, na categoria Grandes Empresas, com um nível de 81,8%.

A Norauto Portugal participou pelo segundo ano consecutivo nesta iniciativa realizada pela Neves de Almeida HR Consutling em parceria com a Human Resources Portugal, a Excecuive Digest e o ISCTE Executive.

Segundo a Norauto Portugal, esta distinção é um indicador da sua constante aposta num modelo de gestão “People Centric”, muito focado na experiência do colaborador, no seu bem-estar e desenvolvimento de competências.

De acordo com este estudo, a excelência encontra-se dividida em quatro dimensões: “Excelência da Dinâmica Organizacional”, “Excelência das Práticas” e “Excelência da Gestão das Pessoas”. A Norauto destacou-se em todas elas em pelo menos dez pontos percentuais acima da média de mercado, revelando ainda os valores mais elevados nos sub-domínios: bem-estar, orientação para o cliente e práticas de liderança.

Avaliação do clima organizacional

A empresa faz uma avaliação regular do clima organizacional, pelo que os resultados alcançados neste estudo não tenham sido uma completa surpresa e são um reflexo da cultura, do ambiente de trabalho e das práticas de gestão e liderança que contribuem para o reforço do compromisso e satisfação das equipas. 

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A Norauto Portugal sublinha que o primeiro lugar alcançado no Índice de Excelência “é muito positivo” sobretudo num contexto ainda complexo, fruto da pandemia, e reforça o reconhecimento das ações desenvolvidas pela empresa para aumentar a força da marca, assim como a determinação em continuar a apostar no incremento de novas ações e na melhoria do bem-estar e segurança das suas equipas. 

A Norauto Portugal emprega mais de 600 colaboradores e destes, 93% têm contratos sem termo, o que potencia a estabilidade financeira e psicológica e por sua vez uma boa experiência colaborador.