«Muitos dos nossos funcionários já vêm ao escritório três ou mais dias por semana há algum tempo. Acreditamos que trabalhar presencialmente no dia a dia ajudará a acelerar a transformação da Ford numa empresa com maior crescimento, margens mais elevadas, menos cíclica e mais dinâmica», afirmou um porta-voz da Ford, à agência de notícias Reuters.
A Ford Motor Company está a convocar os seus trabalhadores para voltarem ao escritório quatro dias por semana.
O porta-voz referiu que a nova política abrange a maioria dos trabalhadores assalariados da empresa a nível global, mas recusou-se a indicar um número concreto. A Ford notificou os colaboradores sobre a política atualizada há duas semanas, a qual entrará em vigor a 1 de Setembro, acrescentou o porta-voz.
Empresas em todo o mundo têm debatido o grau de flexibilidade a conceder aos trabalhadores desde a pandemia de COVID-19 em 2020. Algumas, como a JPMorgan e a Amazon, decidiram exigir o regresso dos colaboradores híbridos ao escritório durante cinco dias por semana.
A rival da Ford, General Motors, enfrentou críticas no final de 2022 ao tentar implementar uma política que exigia o regresso dos funcionários ao escritório três dias por semana. A empresa acabou por recuar na decisão antes de a colocar em prática em 2023.
As fabricantes de automóveis de Detroit têm procurado atrair executivos oriundos de Silicon Valley, habituados a modelos de trabalho mais flexíveis, ao mesmo tempo que implementam políticas mais rigorosas de bónus e assiduidade, com o objectivo de incutir um maior sentido de urgência, numa altura em que competem com gigantes dos veículos eléctricos, como a Tesla e rivais chineses.
Em Fevereiro, a Ford reduziu drasticamente os bónus em ações para muitos dos seus gestores de nível intermédio, numa medida que a empresa afirmou ter como objectivo incentivar a melhoria de desempenho. No ano passado, a GM alterou o seu sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores para um modelo que coloca maior pressão sobre os funcionários com desempenhos abaixo do esperado, exigindo que melhorem ou abandonem a empresa.